七月流火，， ，，，，热忱不息。 。。 。。。。7月 11 日，， ，，，，华为云事业部 SRE 部软件交付工程团队迎来了一批生气蓬勃的新同事。 。。 。。。。为资助新伙伴快速融入团队、明晰生长偏向，， ，，，，部分全心组织了一场温馨而富有力量的迎新交流会，， ，，，，让每一位加入的成员都感受到了整体的温暖与斗争的激情。 。。 。。。。
华为云事业部总司理曾祖清从企业文化内核切入，， ，，，，阐释了公司“责任、专业、扎实、起劲、立异”的焦点价值观，， ，，，，强调了每项事情背后的意义与坚守。 。。 。。。。他回首了公司从首创筚路蓝缕到现在云盘算领域深耕的历程，， ，，，，一系列生长里程碑令新同事备受鼓舞。 。。 。。。。曾总体现，， ，，，，目今公司聚焦手艺立异，， ，，，，深耕行业场景，， ，，，，打造清静、高效、智能的云服务。 。。 。。。。他强调，， ，，，，在公司的生长和建设中，， ，，，，每一位员工都是不可或缺的主要力量。 。。 。。。。
软件交付部分交付司理刘杰锋先容了部分组织架构，， ，，，，并解说了团队的分工协作模式、焦点营业流程以及目今肩负的重点项目，， ，，，，使新同事对一样平常事情内容形成了清晰认知。 。。 。。。。陪同营业的一直拓展，， ，，，，对交付效率、质量与清静性的要求日益提升，， ，，，，而这正是驱动团队一直生长的动力所在。 。。 。。。。他勉励新同事快速融入营业，， ，，，，在实践中磨炼专业能力，， ，，，，与团队协同共进。 。。 。。。。
HRBP 来瑞聚焦新同事们最关注的规章制度与福利待遇，， ，，，，举行了周全的阐释，， ，，，，围绕考勤管理、绩效审核到培训生长系统，， ，，，，以及涵盖基础福利包管与个性化激励政策等焦点内容，， ，，，，每一项都叙述得条理清晰、深入透彻。 。。 。。。。这不但使各人深切感受到公司对员工无微不至的眷注与高度重视，， ，，，，也为新员工定心投入事情、专注自我生长提供了有力包管。 。。 。。。。
与会职员围绕 “新营业模式下的团队进化” 这一主题睁开了深入钻研。 。。 。。。。各人一致以为，， ，，，，新营业模式不但是营业形态的升级迭代，， ，，，，更是推动团队实现系统性进化的主要契机。 。。 。。。。转型历程中，， ，，，，手艺瓶颈突破、流程系统磨合等挑战在所难免，， ，，，，团队唯有紧扣目的，， ，，，，以专业能力夯实每一个环节，， ，，，，充分引发个体潜能，， ，，，，凝聚团队协力，， ，，，，敢于攻坚克难，， ，，，，方能以高效执行力切实推动清静生产事情落地收效。 。。 。。。。
此次迎新交流会，， ，，，，不但增进了新同事对公司架构、部分职能及团队文化的深入相识，， ，，，，更有用凝聚了团队共识，， ，，，，引发了高昂斗志。 。。 。。。。我们坚信，， ，，，，这股充满活力的新生力量将迅速融入整体，， ，，，，与资深同仁携手并肩，， ，，，，以饱满的热情和坚定的信心，， ，，，，在公司辽阔的平台上施展才华、孝顺力量。 。。 。。。。众人同心，， ，，，，其利断金，， ，，，，全体成员必将同仇敌忾，， ，，，，续写团队生长的崭新篇章！
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